Construyendo una escuela de música antirracista

16 DE JUNIO DE 2020

Merit School of Music lamenta la pérdida de George Floyd, Breonna Taylor, Tony McDade, Ahmaud Arbery, Nina Pop, David McAtee y las muchas vidas preciosas perdidas por la violencia y la brutalidad racistas. Los estudiantes negros, los músicos, el personal y las familias son vitales para nuestra comunidad. Nos solidarizamos con el movimiento Black Lives Matter y nos unimos a quienes se pronuncian contra el racismo y el odio.

Al reflexionar sobre el racismo sistémico que impregna nuestra ciudad y más allá, reconocemos que las declaraciones no son suficientes. La acción es lo que todos necesitamos. Es por eso que en Merit School of Music estamos sosteniendo el espejo de nuestra organización. Sabemos que no hemos hecho lo suficiente como organización para luchar contra el racismo. Podemos y debemos hacer más y mejor.

En el libro “Cómo ser antirracista”, el erudito Ibram X. Kendi explica que ser “no racista” significa no hacer nada frente al racismo. No hacer nada, escribe Kendi, es un acto de racismo en sí mismo. Inspirada en Kendi, la Merit School of Music se esfuerza por convertirse en una anti racista organización.

El antirracismo, dice Kendi, requiere que las personas identifiquen y luchen activamente contra las ideas, el comportamiento y las políticas racistas donde y cuando ocurran. Un paso importante en el comportamiento antirracista es aprender a reconocer cómo el racismo sistémico afecta a todos los miembros de una comunidad. Las organizaciones antirracistas se comprometen deliberadamente a identificar y desmantelar el racismo.

El viaje de Merit para convertirse en una escuela de música antirracista ha sido un proceso de aprendizaje continuo en el que nuestra organización se embarcó explícitamente por primera vez en 2019.

En aras de la transparencia y nuestra propia responsabilidad, a continuación describimos los pasos que hemos tomado para convertirnos en una organización antirracista. También hemos utilizado este espacio para delinear el trabajo que debemos hacer en los próximos meses y años. Sabemos que todavía tenemos un largo camino por recorrer, y estamos preparados para transformar nuestra escuela para servir mejor a nuestros estudiantes, profesores, músicos y personal afroamericano.

Pasos tomados

• Unirse a Enriquecer Chicago

A principios de 2019, Merit School of Music comenzó a asociarse con Enrich Chicago y se unió formalmente a la cohorte de Enrich Chicago, una cohorte de más de 30 organizaciones que aprenden activamente a reconocer y desmantelar el racismo y la opresión sistémica en el sector artístico de Chicago, el pasado diciembre. Comprometida con el avance del cambio institucional, la visión de Enrich Chicago es "cambiar irrevocablemente los sistemas racistas en las artes para que las artes africanas, latinas, asiáticas, árabes y nativas americanas (ALAANA), las organizaciones artísticas de ALAANA y las personas de ALAANA prosperen". A través de nuestra asociación con Enrich Chicago, el personal, la facultad y la junta de Merit School of Music han comenzado el trabajo de reconocer y desaprender nuestros propios prejuicios (conscientes e inconscientes) para trabajar juntos hacia las metas del antirracismo. Hasta la fecha, 16 administradores interdepartamentales, dos miembros de la junta y cuatro miembros de la facultad han asistido a talleres de varios días diseñados para ayudar a las organizaciones artísticas a reconocer la supremacía blanca y emprender el camino para convertirse en una organización antirracista. Este trabajo está lejos de terminar, y Merit continuará brindando capacitación antirracismo a la facultad y al personal a través de los talleres de Enrich Chicago.

• Lanzamiento de una Iniciativa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Desde que nos asociamos con Enrich Chicago, hemos lanzado una iniciativa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en toda la organización. Este La iniciativa DEI nos ha brindado la oportunidad de examinar colectivamente y comenzar a reelaborar nuestras políticas organizacionales en torno a la adquisición de proveedores, la contratación, las ofertas de programas y el desarrollo profesional de la facultad. Nuestra iniciativa DEI ha inspirado a parte de nuestro personal a crear una biblioteca de préstamo en la escuela de textos antirracistas que el personal y la facultad pueden leer, consultar y contribuir mientras reflexionan sobre el papel de Merit en tomar una posición contra el racismo. Si bien nuestra iniciativa de Diversidad, Equidad e Inclusión ha sido fundamental en nuestro viaje para convertirnos en una escuela de música antirracista, debe verse como un punto de partida para un trabajo más expansivo. Las conversaciones sobre diversidad, equidad e inclusión nos han permitido establecer nuestras intenciones como organización. Ahora es el momento de que nos concentremos en lograr resultados significativos. 

• Reimaginar el proceso de contratación de Merit

Estimulado por las conversaciones que surgieron de la iniciativa DEI de Merit, un subcomité del personal reinventó nuestro proceso de contratación para que fuera más inclusivo y accesible. Merit trabaja continuamente para convertirse en una organización que realmente refleje la demografía de la ciudad y los estudiantes a los que servimos. Nos esforzamos por modelar este ideal mediante la creación y el mantenimiento de un entorno diverso, equitativo e inclusivo para todos nuestros empleados. Sin embargo, sabemos que debemos atraer y contratar a más personas de color para lograr nuestro objetivo. Creemos firmemente que la diversidad de antecedentes, experiencias e ideas es esencial para nuestro éxito. Todos los días, trabajamos activamente para cumplir con nuestro compromiso al:

1. Dando la bienvenida a todas las voces a la mesa—todas las habilidades, edades, antecedentes culturales, etnias, religiones, identidades de género, estatus migratorio, ingresos, orígenes nacionales, razas y orientaciones sexuales— y escuchar, considerar e incorporar sus perspectivas en nuestro trabajo.
2. Identificar y apreciar las identidades únicas., talentos, experiencias, habilidades y conocimientos de cada miembro de nuestro equipo, y buscando concienzudamente reclutar y retener profesores y personal diverso mediante la expansión de nuestras ofertas de trabajo y esfuerzos de reclutamiento.
3. Reconociendo que el mundo de la música clásica históricamente ha sido deliberadamente blanco y elitista, y que la reducción de las desigualdades raciales es necesaria para lograr una mayor representación en el aula y en el escenario, a nivel local y nacional.
4. Esforzarse por ser consciente y sensible a las diferentes experiencias y perspectivas. en todas las formas de comunicación, tanto entre sí como con el público. La forma en que operamos interna y externamente, cómo hablamos entre nosotros y sobre nuestro trabajo, cómo tomamos decisiones, cómo organizamos reuniones y cómo solicitamos y sopesamos los comentarios y las ideas son elementos críticos para construir una organización inclusiva.
5. Revisando y mejorando continuamente nuestras operaciones y prácticas internas y externas, incluida la convocatoria de un grupo de trabajo interno dedicado a promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, y garantizar que nuestro trabajo refleje continuamente esos valores.

Las lecciones que estamos aprendiendo continúan informando nuestras políticas, prácticas y desarrollo como organización para promover una mayor equidad e inclusión en la educación musical profunda, significativa y sostenida que Merit se compromete a brindar. Reconocemos que convertirse en una organización antirracista es un viaje que requiere discurso, colaboración y apertura al cambio. Entendemos que este viaje puede no ser siempre cómodo, pero estamos totalmente comprometidos a participar en el proceso.

Si bien Merit School of Music se ha beneficiado de un importante crecimiento y cambio organizacional en los últimos años, sabemos que todavía tenemos trabajo por hacer en nuestro viaje para convertirnos en una escuela de música antirracista. A continuación, describimos algunos de nuestros proyectos iniciales.

trabajo por hacer

• Expansión del currículo y repertorio de Merit

Merit School of Music tiene un sólido y célebre programa de jazz en el que los estudiantes reciben una formación intensiva para tocar, estudiar y escuchar un género endeudado para siempre y moldeado por artistas afroamericanos y la experiencia negra. Estamos orgullosos de que nuestro conjunto de cuerdas Suzuki-Alegre se base en la interpretación de una amplia gama de repertorio, incluidas numerosas obras de compositores latinos. En el futuro, debemos asegurarnos de que todos los músicos clásicos de Merit también tengan el privilegio de estudiar y tocar música de artistas negros y otros artistas de color. Nos inspiramos en el Compromiso reciente de la Escuela de Música de Manhattan que todas las actuaciones de 2020-2021 incluirán una obra creada por un artista negro. Al momento de escribir este artículo, no estamos seguros de cómo será nuestro año escolar 2020-2021 en medio de la pandemia de COVID-19 en curso, pero nos comprometemos a expandir nuestro repertorio y los artistas invitados que presentamos a nuestros estudiantes para celebrar la diversidad. de compositores y géneros musicales. Compartiremos más sobre los desarrollos en el plan de estudios y el repertorio de Merit en los próximos meses.

• Cultivar una junta más diversa y un grupo de líderes de mérito

Merit entiende que no es suficiente simplemente apreciar y tener una diversidad de habilidades, edades, antecedentes culturales, etnias, religiones, identidades de género, estados migratorios, ingresos, orígenes nacionales, razas y orientaciones sexuales reflejadas en nuestro personal, facultad y estudiantes. cuerpo. También es vital que la diversidad de nuestro alumnado se refleje en el liderazgo de nuestra organización: nuestra Junta Directiva y otros grupos de liderazgo. A través de esfuerzos específicos en los últimos años, nos enorgullece haber dado la bienvenida a nuevos fideicomisarios que reflejan mejor a nuestro cuerpo estudiantil, incluidos los ex alumnos de Merit y los padres de Merit. Hemos comenzado a progresar en esta importante área y estamos comprometidos a continuar aumentando la representación y la diversidad de experiencias y perspectivas del liderazgo de Merit.

• Participación de toda la organización en Enrich Training y Caucusing

A medida que desarrollamos nuestro presupuesto para el año fiscal 2021, Merit School of Music está dedicando más fondos para que todo el personal y los miembros de la facultad tengan la oportunidad de participar en la capacitación contra el racismo a través de Enrich Chicago. Una vez que nuestro personal y los miembros de la facultad hayan tenido la oportunidad de participar en la capacitación de Enrich Chicago, Merit School of Music facilitará una serie de asambleas formales para ayudarnos a abordar cuidadosamente el trabajo descrito anteriormente. Según lo definido por enriquecer chicago, un caucus de identidad racial es “una herramienta utilizada para hacer crecer colectivamente nuestras identidades multiculturales, antirracistas y antiopresivas. El objetivo del caucus es identificar e ir más allá de las formas en que hemos sido racialmente socializados, y reclamar y celebrar formas antirracistas y rehumanizadoras de estar juntos en comunidad”. Creemos que el aprendizaje y el desaprendizaje llevados a cabo en estos caucus beneficiarán tanto a Merit School of Music como a nuestras comunidades en general.

Con convertirnos en una organización antirracista como nuestro objetivo, Merit School of Music agradece los comentarios de nuestra comunidad. Comuníquese con nuestro equipo enviando un correo electrónico a deiaction@meritmusic.org si tiene preguntas, comentarios o ideas sobre esta área crítica de enfoque intensificado para nuestra escuela.