Budowa antyrasistowskiej szkoły muzycznej

16 CZERWCA 2020

Merit School of Music opłakuje śmierć George'a Floyda, Breonny Taylor, Tony'ego McDade'a, Ahmauda Arbery'ego, Niny Pop, Davida McAtee oraz wielu cennych istnień ludzkich utraconych w wyniku rasistowskiej przemocy i brutalności. Czarni studenci, muzycy, personel i rodziny są niezbędni dla naszej społeczności. Solidaryzujemy się z ruchem Black Lives Matter i przyłączamy się do tych, którzy wypowiadają się przeciwko rasizmowi i nienawiści.

Kiedy zastanawiamy się nad systemowym rasizmem, który przenika nasze miasto i poza nim, zdajemy sobie sprawę, że oświadczenia nie wystarczą. Działanie jest tym, czego potrzebujemy wszyscy. Dlatego my w Merit School of Music patrzymy w lustro naszej organizacji. Wiemy, że jako organizacja nie zrobiliśmy wystarczająco dużo w walce z rasizmem. Możemy i musimy robić więcej i lepiej.

W książce „Jak być antyrasistą” uczony Ibrama X. Kendiego wyjaśnia, że „nie być rasistą” oznacza nie robić nic w obliczu rasizmu. Nic nie robienie, pisze Kendi, samo w sobie jest aktem rasizmu. Zainspirowana przez Kendi, Merit School of Music stara się zostać antyrasista organizacja.

Kendi mówi, że antyrasizm wymaga od jednostek aktywnego identyfikowania i zwalczania rasistowskich idei, zachowań i polityk, gdziekolwiek i kiedykolwiek się pojawią. Ważnym krokiem w zachowaniu antyrasistowskim jest nauczenie się rozpoznawania, w jaki sposób systemowy rasizm wpływa na wszystkich członków społeczności. Organizacje antyrasistowskie celowo angażują się w identyfikację i likwidację rasizmu.

Droga Merit do stania się antyrasistowską szkołą muzyczną była ciągłym procesem uczenia się, który nasza organizacja po raz pierwszy wyraźnie rozpoczęła w 2019 roku.

Ze względu na przejrzystość i naszą własną odpowiedzialność, poniżej przedstawiliśmy kroki, które podjęliśmy, aby stać się organizacją antyrasistowską. Wykorzystaliśmy to miejsce również do nakreślenia pracy, którą musimy wykonać w nadchodzących miesiącach i roku. Wiemy, że przed nami jeszcze długa droga i jesteśmy gotowi do przekształcenia naszej szkoły, aby lepiej służyła naszym czarnoskórym studentom, wykładowcom, muzykom i personelowi.

Podjęte kroki

• Dołączenie do Enrich Chicago

Na początku 2019 roku Merit School of Music rozpoczęła współpracę z Enrich Chicago i formalnie dołączyła do kohorty Enrich Chicago, kohorty ponad 30 organizacji aktywnie uczących się rozpoznawania i likwidacji rasizmu i systemowego ucisku w sektorze sztuki w Chicago, w grudniu ubiegłego roku. Zaangażowana w postęp zmian instytucjonalnych, wizją Enrich Chicago jest „nieodwracalna zmiana rasistowskich systemów w sztuce, tak aby sztuka afrykańska, latynoska, azjatycka, arabska i rdzennych Amerykanów (ALAANA), organizacje artystyczne ALAANA i ludzie ALAANA prosperowali”. Dzięki naszej współpracy z Enrich Chicago, personel, wykładowcy i zarząd Merit School of Music rozpoczęli pracę nad uznaniem i oduczeniem naszych własnych uprzedzeń (świadomych i nieświadomych), aby wspólnie pracować nad celami antyrasizmu. Do tej pory 16 międzywydziałowych administratorów, dwóch członków zarządu i czterech członków wydziału wzięło udział w wielodniowych warsztatach, które miały pomóc organizacjom artystycznym rozpoznać supremację białych i wejść na ścieżkę stania się organizacją antyrasistowską. Ta praca jest daleka od zakończenia, a Merit będzie nadal zapewniać wykładowcom i pracownikom szkolenia antyrasistowskie poprzez warsztaty Enrich Chicago.

• Uruchomienie inicjatywy na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI)

Od czasu nawiązania współpracy z Enrich Chicago uruchomiliśmy ogólnoorganizacyjną inicjatywę na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI). Ten Inicjatywa DEI dała nam szansę wspólnego zbadania i rozpoczęcia przeróbki naszych zasad organizacyjnych dotyczących zamówień dostawców, zatrudniania, ofert programowych i rozwoju zawodowego wykładowców. Nasza inicjatywa DEI zainspirowała niektórych naszych pracowników do stworzenia wewnątrzszkolnej biblioteki tekstów antyrasistowskich, którą pracownicy i wykładowcy mogą czytać, odnosić się do nich i wnosić swój wkład, zastanawiając się nad rolą Merit w sprzeciwianiu się rasizmowi. Chociaż nasza inicjatywa „Różnorodność, równość i integracja” była podstawą naszej podróży do stania się antyrasistowską szkołą muzyczną, musi być postrzegana jako punkt wyjścia do bardziej ekspansywnej pracy. Rozmowy na temat różnorodności, równości i integracji pozwoliły nam określić nasze intencje jako organizacji. Teraz nadszedł czas, abyśmy skupili się na osiągnięciu znaczących wyników. 

• Nowe wyobrażenie o procesie rekrutacji Merit

Zachęcony rozmowami, które wyszły z inicjatywy DEI firmy Merit, podkomitet pracowników przeprojektował nasz proces rekrutacji, aby był bardziej otwarty i dostępny. Merit nieustannie pracuje nad tym, aby stać się organizacją, która naprawdę odzwierciedla demografię miasta i studentów, którym służymy. Staramy się modelować ten ideał, tworząc i utrzymując zróżnicowane, sprawiedliwe i integracyjne środowisko dla wszystkich naszych pracowników. Wiemy jednak, że aby osiągnąć nasz cel, musimy przyciągnąć i zatrudnić więcej osób kolorowych. Głęboko wierzymy, że różnorodność środowisk, doświadczeń i pomysłów jest kluczem do naszego sukcesu. Każdego dnia aktywnie pracujemy nad wypełnieniem naszego zobowiązania poprzez:

1. Witam wszystkie głosy przy stole— wszystkie umiejętności, wiek, pochodzenie kulturowe, pochodzenie etniczne, wyznania, tożsamości płciowe, statusy imigracyjne, dochody, pochodzenie narodowe, rasy i orientacje seksualne — oraz słuchanie, rozważanie i uwzględnianie ich punktu widzenia w naszej pracy.
2. Rozpoznawanie i docenianie unikalnych tożsamościtalentów, doświadczeń, umiejętności i wiedzy każdego członka naszego zespołu, I sumiennie starając się rekrutować i zatrzymywać różnorodnych wykładowców i pracowników poprzez rozszerzanie naszych ofert pracy i działań rekrutacyjnych.
3. Uznając, że świat muzyki klasycznej był historycznie celowo biały i elitarny, oraz że zmniejszenie nierówności rasowych jest konieczne do osiągnięcia większej reprezentacji w klasie i na scenie – lokalnie i na szczeblu krajowym.
4. Dążenie do bycia świadomym i wrażliwym na różne doświadczenia i perspektywy we wszystkich formach komunikacji, zarówno między sobą, jak i ze społeczeństwem. Sposób, w jaki działamy wewnętrznie i zewnętrznie, jak rozmawiamy ze sobą i o naszej pracy, jak podejmujemy decyzje, jak prowadzimy spotkania, jak prosimy o opinie i pomysły oraz jak je oceniamy, to krytyczne elementy budowania organizacji sprzyjającej integracji.
5. Ciągłe przeglądanie i ulepszanie nasze wewnętrzne i zewnętrzne operacje i praktyki, w tym zwoływanie wewnętrznej grupy zadaniowej zajmującej się promowaniem różnorodności, równości, integracji i przynależności oraz zapewnienie, że nasza praca stale odzwierciedla te wartości.

Lekcje, których się uczymy, nadal wpływają na naszą politykę, praktyki i rozwój jako organizacji w zakresie zwiększania równości i włączenia w głęboką, znaczącą i trwałą edukację muzyczną, którą Merit zobowiązuje się zapewniać. Zdajemy sobie sprawę, że zostanie organizacją antyrasistowską to podróż, która wymaga dyskursu, współpracy i otwartości na zmiany. Rozumiemy, że ta podróż może nie zawsze być wygodna, ale jesteśmy w pełni zaangażowani w ten proces.

Chociaż Merit School of Music odniosła korzyści ze znacznego wzrostu organizacyjnego i zmian w ciągu ostatnich kilku lat, wiemy, że wciąż mamy wiele do zrobienia na naszej drodze do stania się antyrasistowską szkołą muzyczną. Poniżej przedstawiliśmy kilka naszych początkowych projektów.

Praca do skończenia

• Rozszerzanie programu nauczania i repertuaru Merit

Merit School of Music ma solidny, słynny program jazzowy, w ramach którego uczniowie przechodzą intensywne szkolenie w zakresie gry, nauki i słuchania gatunku, który na zawsze zawdzięcza i ukształtował afroamerykańskich artystów i doświadczenie Czarnych. Jesteśmy dumni, że nasz zespół Suzuki-Alegre Strings opiera się na wykonywaniu różnorodnego repertuaru, w tym licznych dzieł kompozytorów latynoskich. Idąc dalej, musimy upewnić się, że wszyscy muzycy klasyczni Merit mają również przywilej studiowania i grania muzyki czarnoskórych artystów i innych artystów kolorowych. Inspirujemy się tzw Niedawne zobowiązanie Manhattan School of Music że wszystkie spektakle w latach 2020-2021 będą zawierały jedną pracę stworzoną przez czarnoskórego artystę. W chwili pisania tego artykułu nie jesteśmy pewni, jak może wyglądać nasz rok szkolny 2020-2021 w obliczu trwającej pandemii COVID-19, ale zobowiązujemy się do poszerzenia naszego repertuaru i gościnnych artystów, których przedstawiamy naszym uczniom, aby świętować różnorodność kompozytorów i gatunków muzycznych. W nadchodzących miesiącach udostępnimy więcej informacji na temat zmian w programie nauczania i repertuarze Merit.

• Kultywowanie bardziej zróżnicowanego zarządu i grupy liderów zasług

Merit rozumie, że nie wystarczy docenić i mieć różnorodność umiejętności, wieku, pochodzenia kulturowego, pochodzenia etnicznego, wyznań, tożsamości płciowych, statusów imigracyjnych, dochodów, pochodzenia narodowego, ras i orientacji seksualnych odzwierciedlonych w naszych pracownikach, wykładowcach i studentach ciało. Istotne jest również, aby różnorodność naszych studentów znalazła odzwierciedlenie w kierownictwie naszej organizacji – naszej Radzie Powierniczej i innych grupach przywódczych. Dzięki konkretnym wysiłkom w ciągu ostatnich kilku lat jesteśmy dumni, że powitaliśmy nowych Powierników, którzy lepiej odzwierciedlają nasze ciało studenckie, w tym absolwentów Merit i rodziców Merit. Zaczęliśmy robić postępy w tej ważnej dziedzinie i jesteśmy zaangażowani w dalsze zwiększanie reprezentacji oraz różnorodności doświadczeń i perspektyw przywództwa Merit.

• Ogólnoorganizacyjny udział w szkoleniach wzbogacających i kaucusingu

Budując nasz budżet na rok 2021, Merit School of Music przeznacza zwiększone fundusze, aby wszyscy pracownicy i wykładowcy mieli możliwość uczestniczenia w szkoleniach antyrasistowskich za pośrednictwem Enrich Chicago. Gdy nasi pracownicy i członkowie wydziału będą mieli okazję uczestniczyć w szkoleniu Enrich Chicago, Merit School of Music ułatwi serię formalnych zebrań, które pomogą nam w przemyślany sposób zająć się pracą nakreśloną powyżej. Zgodnie z definicją wg Wzbogacić Chicago, klub tożsamości rasowej jest „narzędziem używanym do zbiorowego rozwijania naszych antyrasistowskich, antyopresyjnych, wielokulturowych tożsamości. Celem klubu jest zidentyfikowanie i wyjście poza sposoby, w jakie zostaliśmy uspołecznieni rasowo, oraz domaganie się i świętowanie antyrasistowskich, rehumanizujących sposobów bycia razem we wspólnocie”. Wierzymy, że uczenie się i oduczanie podjęte w tych klubach przyniesie korzyści zarówno Merit School of Music, jak i naszym społecznościom jako całości.

Stając się organizacją antyrasistowską jako naszym celem, Merit School of Music z zadowoleniem przyjmuje opinie od naszej społeczności. Skontaktuj się z naszym zespołem, wysyłając wiadomość e-mail na adres deiaction@meritmusic.org, jeśli masz pytania, opinie lub pomysły dotyczące tego krytycznego obszaru, na którym koncentrujemy się w naszej szkole.