包容、多样性、公平和反种族主义（IDEA）
Merit 旨在成为一个更具包容性的多元文化机构，代表芝加哥的人口统计数据。
我们对 IDEA 的承诺
优异音乐学院的目标是成为一个包容的、多元文化的机构，代表芝加哥市的人口统计数据，并履行我们的使命，即消除优秀音乐教学的障碍。
作为一所自豪地吸引来自芝加哥地区所有社区学生的学校，Merit 致力于成为一个反种族主义组织。
反思弥漫在我们城市及其他地区的种族主义，我们寻求积极消除我们学校的任何偏见，并承诺在我们的地理和音乐社区中识别并反对种族主义，无论它发生在何处以及如何发生。
音乐创作让我们有机会提供安慰，反思我们经历的多样性，并在变化和挑战时期走到一起。我们承诺利用我们的资源和平台来挑战现状，并采取具体的日常行动来实现这一目标。
Merit 对 IDEA 的长期承诺于 2020 年正式确定，并制定了一项植根于三个主要重点领域的行动计划：
重点：进行培训以获取围绕 IDEA 的共享语言并开始建立联盟重点
我们认识到，成为一个多元化和包容性的组织是一段需要讨论、协作和开放变革的旅程。我们知道这段旅程可能并不总是舒适的，但我们完全致力于参与这一过程。
动作：
- 为我们所有的员工、教师和受托人实施了反种族主义和隐性偏见培训。
- 为所有教职员工举办持续的个人和专业发展会议和亲和空间，以加深认识和中断我们周围发生的种族主义态度和行为的能力。
- 作为 Cohort 成员与 Enrich Chicago 合作，就我们的反种族主义目标对社区负责，并接受关于 IDEA 计划的指导和持续反馈。
重点：成长和发展多元化的教职员工
我们努力通过为所有员工创造和维持多元化、公平和包容的环境来塑造这一理想。我们坚信背景、经验和想法的多样性对我们的成功至关重要。
动作：
- 在我们对候选人的选择和评估中实施反偏见措施，以根除偏向同聘。
- 在整个招聘过程中为候选人提供更多透明度（例如，薪资范围、工作期望），以在候选人库中创造更大的公平性。
- 我们最大限度地利用外部求职板和内部推荐来吸引有色人种求职者，并增加从现有员工那里征求更多推荐的活动。
- 由于这些努力，Merit 的新员工中约有 50% 现在是有色人种。仅在过去一年中，Merit 的教职员工和教职员工在 2022 年就增加到了 48% 有色人种，而 2021 年有 43% 有色人种，更好地反映了我们支持的社区。
重点：使课程多样化，加强学生体验
我们致力于建设一个历史上代表性不足的群体可以获得优质音乐教育的世界。同时，Merit 不断努力成为一个真正反映城市人口统计和我们服务的学生的组织。
音乐是所有文化的基础，音乐教室是一个合适的场所，在这里可以识别、实践和庆祝各种文化的差异和尊重。
动作：
- 评估既定课程以评估课程材料的多样性现状或缺乏多样性。
- 不断更新我们的课程和演出曲目，让学生有机会在音乐行业中看到自己并反映他们的生活经历。
- 修改试镜过程以使其更易于访问，并努力使人们更清楚地了解一个人如何成为优秀学生。
- 鼓励学生在 Merit 的教育经历中成为共同领导者，并共同推动变革。
