Włączenie, różnorodność, równość i antyrasizm (IDEA)
Merit ma na celu stać się bardziej inkluzywną, wielokulturową instytucją, która reprezentuje demografię Chicago.
Nasze zaangażowanie w IDEA
Merit School of Music ma być inkluzywną, wielokulturową instytucją, która reprezentuje demografię miasta Chicago i realizuje naszą misję usuwania barier na drodze do doskonałego nauczania muzyki.
Jako szkoła, która z dumą angażuje uczniów ze wszystkich dzielnic w rejonie Chicagoland, Merit jest organizacją antyrasistowską.
Zastanawiając się nad rasizmem, który przenika nasze miasto i nie tylko, staramy się aktywnie likwidować wszelkie uprzedzenia w naszej szkole i zobowiązujemy się do identyfikacji i przeciwstawienia się rasizmowi w naszych społecznościach geograficznych i muzycznych, gdziekolwiek i jakkolwiek on występuje.
Tworzenie muzyki daje nam możliwość oferowania pocieszenia, refleksji nad różnorodnością naszych doświadczeń i bycia razem w czasach zmian i wyzwań. Zobowiązujemy się do wykorzystywania naszych zasobów i platformy do kwestionowania status quo i podejmowania konkretnych codziennych działań w dążeniu do tego celu.
Długoletnie zaangażowanie Merit w IDEA zostało sformalizowane w 2020 r. wraz z planem działania opartym na trzech głównych obszarach zainteresowania:
Koncentracja: Przeprowadź szkolenie, aby uzyskać wspólny język wokół IDEA i rozpocząć koncentrację na budowaniu koalicji
Zdajemy sobie sprawę, że bycie zróżnicowaną i integracyjną organizacją to podróż, która wymaga dyskusji, współpracy i otwartości na zmiany. Rozumiemy, że ta podróż może nie zawsze być wygodna, ale jesteśmy w pełni zaangażowani w ten proces.
Działania:
- Wdrożyliśmy szkolenie w zakresie zwalczania rasizmu i ukrytych uprzedzeń dla wszystkich naszych pracowników, wykładowców i powierników.
- Przeprowadzaj ciągłe sesje rozwoju osobistego i zawodowego oraz przestrzenie koligacji dla wszystkich pracowników i wykładowców, aby pogłębić zdolność rozpoznawania i przerywania rasistowskich postaw i zachowań, które występują wokół nas wszystkich.
- Współpracuj z Enrich Chicago jako Członkowie Kohorty, aby być odpowiedzialnym przed społecznością za nasze cele antyrasistowskie oraz otrzymywać coaching i bieżące informacje zwrotne na temat inicjatyw IDEA.
Skupienie: Rozwijaj i rozwijaj zróżnicowaną kadrę i wykładowców
Staramy się modelować ten ideał, tworząc i utrzymując zróżnicowane, sprawiedliwe i integracyjne środowisko dla wszystkich naszych pracowników. Głęboko wierzymy, że różnorodność środowisk, doświadczeń i pomysłów jest niezbędna do naszego sukcesu.
Działania:
- Wdrażaj środki zapobiegające uprzedzeniom w naszej selekcji i ocenie kandydatów, aby wykorzenić wypaczenie w kierunku zatrudniania podobnych.
- Zapewniono większą przejrzystość (np. przedziały wynagrodzeń, oczekiwania dotyczące pracy) dla kandydatów w całym procesie rekrutacji, aby zapewnić większą równość wśród puli kandydatów.
- Maksymalnie wykorzystaliśmy zewnętrzne tablice ofert pracy i wewnętrzne polecenia, które przyciągają kandydatów o innym kolorze skóry i zwiększają liczbę działań, które uzyskują więcej poleceń od obecnych pracowników.
- W wyniku tych wysiłków około 50% nowych pracowników w firmie Merit to obecnie ludzie o innym kolorze skóry. Tylko w ciągu ostatniego roku liczba pracowników i wykładowców Merit wzrosła do 48% osób kolorowych w 2022 r. w porównaniu z 43% osób kolorowych w 2021 r., co lepiej odzwierciedla wspieraną przez nas społeczność.
Skupienie: Zróżnicowanie programu nauczania i wzmocnienie doświadczenia uczniów
Zależy nam na budowaniu świata, w którym historycznie niedostatecznie reprezentowane grupy mogą uzyskać dostęp do wysokiej jakości edukacji muzycznej. Jednocześnie Merit nieustannie pracuje nad tym, aby stać się organizacją, która naprawdę odzwierciedla demografię miasta i studentów, którym służymy.
Muzyka ma fundamentalne znaczenie we wszystkich kulturach, a sale lekcyjne są odpowiednim miejscem, w którym różnice i szacunek dla wielu różnych kultur mogą być rozpoznawane, praktykowane i celebrowane.
Działania:
- Oceniono ustalony program nauczania, aby ocenić obecny stan różnorodności lub jej braku w materiałach szkoleniowych.
- Stale aktualizuj nasz program nauczania i wykonywany repertuar, aby dać uczniom możliwość zobaczenia siebie w branży muzycznej i odzwierciedlenia ich życiowych doświadczeń.
- Zmień proces przesłuchania, aby był bardziej przystępny i pracuj nad promowaniem większej jasności co do tego, jak się rozwija jako student Merit.
- Zachęcaj uczniów, aby byli współprzewodniczącymi w swoich doświadczeniach edukacyjnych w Merit i wspólnymi motorami zmian.
