包容、多元化、公平和反種族主義 (IDEA)
Merit 旨在成為一個更具包容性的多元文化機構，代表芝加哥的人口統計數據。
我們對 IDEA 的承諾
優異音樂學院的目標是成為一個包容的、多元文化的機構，代表芝加哥市的人口統計數據，並履行我們的使命，即消除優秀音樂教學的障礙。
作為一所自豪地吸引來自芝加哥地區所有社區學生的學校，Merit 致力於成為一個反種族主義組織。
反思瀰漫在我們城市及其他地區的種族主義，我們尋求積極消除我們學校的任何偏見，並承諾在我們的地理和音樂社區中識別並反對種族主義，無論它發生在何處以及如何發生。
音樂創作讓我們有機會提供安慰，反思我們經歷的多樣性，並在變化和挑戰時期走到一起。我們承諾利用我們的資源和平台來挑戰現狀，並採取具體的日常行動來實現這一目標。
Merit 對 IDEA 的長期承諾於 2020 年正式確定，並製定了一項植根於三個主要重點領域的行動計劃：
重點：進行培訓以獲取圍繞 IDEA 的共享語言並開始建立聯盟重點
我們認識到，成為一個多元化和包容性的組織是一段需要討論、協作和開放變革的旅程。我們知道這段旅程可能並不總是舒適的，但我們完全致力於參與這一過程。
動作：
- 為我們所有的員工、教師和受託人實施了反種族主義和隱性偏見培訓。
- 為所有教職員工舉辦持續的個人和專業發展會議和親和空間，以加深認識和中斷我們周圍發生的種族主義態度和行為的能力。
- 作為 Cohort 成員與 Enrich Chicago 合作，就我們的反種族主義目標對社區負責，並接受關於 IDEA 計劃的指導和持續反饋。
重點：成長和發展多元化的教職員工
我們努力通過為所有員工創造和維持多元化、公平和包容的環境來塑造這一理想。我們堅信背景、經驗和想法的多樣性對我們的成功至關重要。
動作：
- 在我們對候選人的選擇和評估中實施反偏見措施，以根除偏向同聘。
- 在整個招聘過程中為候選人提供更多透明度（例如，薪資範圍、工作期望），以在候選人庫中創造更大的公平性。
- 我們最大限度地利用外部求職板和內部推薦來吸引有色人種求職者，並增加從現有員工那裡徵求更多推薦的活動。
- 由於這些努力，Merit 的新員工中約有 50% 現在是有色人種。僅在過去一年中，Merit 的教職員工和教職員工在 2022 年就增加到了 48% 有色人種，而 2021 年有 43% 有色人種，更好地反映了我們支持的社區。
重點：使課程多樣化，加強學生體驗
我們致力於建設一個歷史上代表性不足的群體可以獲得優質音樂教育的世界。同時，Merit 不斷努力成為一個真正反映城市人口統計和我們服務的學生的組織。
音樂是所有文化的基礎，音樂教室是一個合適的場所，在這裡可以識別、實踐和慶祝各種文化的差異和尊重。
動作：
- 評估既定課程以評估課程材料的多樣性現狀或缺乏多樣性。
- 不斷更新我們的課程和演出曲目，讓學生有機會在音樂行業中看到自己並反映他們的生活經歷。
- 修改試鏡過程以使其更易於訪問，並努力使人們更清楚地了解一個人如何成為優秀學生。
- 鼓勵學生在 Merit 的教育經歷中成為共同領導者，並共同推動變革。
