Inclusión, Diversidad, Equidad y Antirracismo (IDEA)
Merit tiene como objetivo convertirse en una institución multicultural más inclusiva que represente la demografía de Chicago.
Nuestro compromiso con IDEA
Merit School of Music tiene como objetivo ser una institución inclusiva y multicultural que represente la demografía de la ciudad de Chicago y cumpla con nuestra misión de eliminar las barreras para una excelente instrucción musical.
Como escuela que orgullosamente involucra a estudiantes de todos los vecindarios del área de Chicago, Merit se dedica a ser una organización antirracista.
Al reflexionar sobre el racismo que impregna nuestra ciudad y más allá, buscamos desmantelar activamente cualquier sesgo de nuestra escuela y nos comprometemos a identificar y tomar una posición contra el racismo en nuestras comunidades geográficas y musicales, donde sea y como sea que ocurra.
Hacer música nos brinda la oportunidad de ofrecer consuelo, reflexionar sobre la diversidad de nuestra experiencia y unirnos en tiempos de cambio y desafío. Nos comprometemos a utilizar nuestros recursos y nuestra plataforma para desafiar el statu quo y tomar medidas diarias concretas en pos de este objetivo.
El compromiso de larga data de Merit con IDEA se formalizó en 2020 con un plan de acción basado en tres áreas principales de enfoque:
Enfoque: realizar capacitaciones para adquirir un lenguaje compartido en torno a IDEA y comenzar a crear coaliciones.
Reconocemos que ser una organización diversa e inclusiva es un viaje que requiere discurso, colaboración y apertura al cambio. Entendemos que este viaje puede no ser siempre cómodo, pero estamos totalmente comprometidos a participar en el proceso.
Comportamiento:
- Se implementó capacitación contra el racismo y los prejuicios implícitos para todo nuestro personal, facultad y fideicomisarios.
- Llevar a cabo sesiones continuas de desarrollo personal y profesional y espacios de afinidad para todo el personal y la facultad con el fin de profundizar la capacidad para reconocer e interrumpir las actitudes y comportamientos racistas que ocurren a nuestro alrededor.
- Asóciese con Enrich Chicago como miembros de la cohorte para seguir siendo responsable ante la comunidad sobre nuestros objetivos contra el racismo y para recibir capacitación y comentarios continuos sobre las iniciativas de IDEA.
Enfoque: hacer crecer y desarrollar un personal y una facultad diversos
Nos esforzamos por modelar este ideal mediante la creación y el mantenimiento de un entorno diverso, equitativo e inclusivo para todos nuestros empleados. Creemos firmemente que la diversidad de antecedentes, experiencias e ideas es esencial para nuestro éxito.
Comportamiento:
- Implementar medidas antisesgo en nuestra selección y evaluación de candidatos para erradicar el sesgo hacia la contratación similar.
- Proporcionó más transparencia (p. ej., bandas salariales, expectativas laborales) para los candidatos durante todo el proceso de contratación para crear una mayor equidad en todo el grupo de candidatos.
- Maximizamos nuestro uso de bolsas de trabajo externas y referencias internas que atraen a solicitantes de color y aumentan las actividades que solicitan más referencias de los empleados actuales.
- Como resultado de estos esfuerzos, aproximadamente 50% de las nuevas contrataciones en Merit ahora son personas de color. Solo durante el año pasado, el personal y la facultad de Merit aumentaron a 48% personas de color en 2022 frente a 43% personas de color en 2021, lo que refleja mejor la comunidad que apoyamos.
Enfoque: Diversificar el plan de estudios y fortalecer la experiencia del estudiante
Estamos comprometidos a construir un mundo en el que los grupos históricamente subrepresentados puedan acceder a una educación musical de calidad. Simultáneamente, Merit está trabajando continuamente para convertirse en una organización que realmente refleje la demografía de la ciudad y los estudiantes a los que servimos.
La música es fundamental en todas las culturas, y las aulas de música son un lugar oportuno donde se pueden reconocer, practicar y celebrar las diferencias y el respeto de una amplia variedad de culturas.
Comportamiento:
- Evaluó el plan de estudios establecido para medir el estado actual de diversidad o falta de ella en los materiales del curso.
- Actualizar continuamente nuestro plan de estudios y el repertorio realizado para que los estudiantes tengan la oportunidad de verse a sí mismos en la industria de la música y reflejar sus experiencias vividas.
- Revisar el proceso de audición para que sea más accesible y trabajar para promover una mayor claridad sobre cómo uno avanza como estudiante de Mérito.
- Anime a los estudiantes a ser co-líderes en su experiencia educativa en Merit y conductores mutuos del cambio.
